تغريدات شذا الرشيد حول ( حق المرأة العاملة ببيئة مناسبة بعيدة عن الاختلاط )

شذا الرشيد
@sh4a_alrashed

بسم الله الرحمن الرحيم

للمرأة العاملة الحق ببيئة مناسبة بعيدة عن الاختلاط ؛ تُرسخ كيانها في تخطيط أساسيات العمل وتنظيمه، بدلًا من جعلها سلعة مسوِّقة لإنجاح العمل فقط.

١/ التوسع في إدماج المرأة في سوق العمل،وإيجاد الوظائف التي لا تتوافق مع طبيعتها يقوم على مفهومين تسعى الأمم المتحدة لتطبيقهما عبر الاتفاقيات=

٢/ المفهوم الأول: "المساواة التطابقية بين الجنسين" وتنص عليه اتفاقية #سيداو
#حقيقة_اتفاقيات_المرأة

٣/ كما أن سيداو لا تنظر باحترام للمرأة التي لا تعمل خارج منـزلها، وهنا تأتي قضية توصيف العمل بأنه:"العمل الذي تتلقى عليه المرأة أجرًا محددا"،

٤/ أما قيام المرأة بوظيفة الأمومة،وتربية الأبناء، والجهد المنـزلي الكبير الذي تؤديه المرأة داخل جدران منـزلها، فليس عملاً طبقًا لهذا التعريف=

٥/ المادة (5) من سيداو خاصة بتغيير الأنماط الاجتماعية الفطرية لدورالرجل والمرأة-تعتبر الأمومة دورا هامشيا يجب تغييره.

٦/ عندما تصف #سيداو الأمومة"بالوظيفة الاجتماعية" فذلك للتهوين من شأنها، وبث اعتقاد أن الأمومة سبب لتخلف النساء.

٧/ المفهوم الثاني الذي تسعى الأمم المتحدة لبثه هو"تقوية المرأة"ويترجم خطأ في الاتفاقيات بـ"تمكين المرأة"وله عدة أشكال.

٨/ وتقويتهن الاقتصادية أحد أشكال"التمكين" والغرض منه استقلالهن عن الرجل وعن الأسرة، فالقوامة تعد عائقا وتمييزا في الفكر النسوي،والحل؟ عملها.

٩/ هجرة المرأة أحد وسائل التقوية التي تنص عليها الأمم المتحدة على الرغم من الأثار المدمرة على الأسرة التي تخلفها!

١٠/ فعند النظر لماتحاول الأمم المتحدة إشاعته في المجتمعات نجده لا يخرج مطلقا عن الفكر الأنثوي الشاذ"فيمنسيت"الذي سيطر على لجان الأمم المتحدة=

١١/ كما أنها يعارض الفطرة فضلا عن الإسلام، وللأسف فإن الحكومات العربية تعمل بكل جد على نمذجة الاتفاقيات الدولية،ومنها مانراه من إدماج النساء!

ختاماً: نؤكد أن عمل المرأة خارج المنزل مباحا متى ما توافرت فيه الشروط والضوابط الشرعية المعتبرة، وانتفت منه أي موانع قد تكون ذريعة للحرام.شذا الرشيد ‏@sh4a_alrashed